Se stai guidando una squadra o stai costruendo il tuo team, la precisione nelle decisioni di assunzione è fondamentale. Scopriamo insieme come le indagini preassunzionali possono essere la chiave per costruire una squadra di successo.
🔍 Analisi del Curriculum:
Inizia tutto con una profonda analisi del curriculum. Verifichiamo insieme l’accuratezza delle informazioni fornite dai candidati, assicurandoci che ogni dettaglio rifletta la loro esperienza e competenza.
📞 Verifica delle Referenze:
La verifica delle referenze è un passo cruciale nel processo. Mi occupo personalmente di contattare i precedenti datori di lavoro per confermare le competenze dichiarate e ottenere un’immagine completa del candidato.
🌐 Ricerche di Background:
Approfondiamo il background per identificare eventuali ostacoli. Questa fase include la verifica di problemi legali o creditizi che potrebbero influenzare la decisione di assunzione.
🧪 Controllo delle Competenze:
Non trascuriamo le competenze! Sottoponiamo i candidati a test specifici per garantire che le loro abilità tecniche siano all’altezza delle aspettative.
😊 Analisi delle Attitudini:
Oltre alle competenze, prestiamo attenzione alle attitudini. Cerchiamo un match non solo di competenze, ma anche di personalità, fondamentale per una cultura aziendale positiva.
🌐 Riservatezza e Conformità Normativa:
Tutte le informazioni vengono trattate con la massima riservatezza, rispettando rigorosamente le leggi e i regolamenti in vigore. La tua privacy è una priorità.